Wordt een medewerker ziek, dan kost u dit als werkgever geld. Is uw medewerker langere tijd ziek, dan nemen de kosten al snel toe. U bent namelijk verplicht om het loon twee jaar door te betalen. Ook maakt u kosten voor de re-integratie van de zieke medewerker.
Met onze verzuimverzekering, ook wel ziekteverzuimverzekering of ziekengeldverzekering genoemd, dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling af.
Een verzuimverzekering dekt ten eerste het risico af dat een werknemer langdurig afwezig is door :
– Ziekte
– Ongeval
– Arbeidsongeschiktheid
In de meeste gevallen verzekeren wij 100 procent doorbetaling van het salaris in het eerste jaar dat de werknemer uitvalt, daarna 70 procent (wettelijk verplicht).
De verzekerde percentages zijn mede afhankelijk van de CAO die van toepassing is. Mocht u hierover twijfels hebben neem contact met ons op. We hebben de meeste CAO’s in kaart gebracht en weten welke eisen er van toepassing zijn.
Wij komen vaak oudere polissen tegen waarbij het voorkomt dat de premie hoog is doordat er in het verleden langdurige zieken zijn geweest. Als dat alweer enige tijd gelden is geweest dan is het zinvol om ons te laten kijken wat we kunnen besparen. Het is en blijft een kostbare verzekering.
We maken mee dat we een besparing kunnen realiseren van 40 procent.
Belangrijk is wel dat we goede arbocijfers krijgen. Als we die hebben dan gaan we offerte opvragen.
– ASR
– De goudse
– Allianz
– Avero Achmea
– Acture
– Turien
– Nationale Nederlanden
– Quantum Leben AG
Bij de offertes voor het kleinere MKB (tot 20 werknemers) gaan we standaard uit van de MKB Verzuim-Ontzorgverzekering. De grote voordelen daarvan zijn:
– Relatief vaste premie (er wordt naar de branche gekeken)
– Vaste ontzorgmanager die werk uit handen neemt van u
– Tot 100 % vergoeding van noodzakelijke reintegratie-kosten
– De werknemer is in de regie bij zijn herstel / re-integratie
– Door deze werkwijze wordt verzuim verkort met 10 %
Daarnaast is er vanuit ons kantoor een actieve ondersteuning. We kijken bij eventuele premieverhogingen altijd of er weer betere opties zijn.
Via bijgaand contactformulier kunt u offerte opvragen. Indien mogelijk (om het proces te versnellen) verzoeken we u in te sturen :
– ingevuld contactformulier
– Kopie van uw huidige polis (indien van toepassing)
– arbocijfers van de afgelopen drie jaar
– Werknemersbestand ( geboortedatum, geslacht en bruto jaarsalaris is voldoende)
Als u offerte opvraagt kunt u bij ons ook een sjabloon (excel-overzicht) opvragen voor het aanleveren van de personeelsgegevens. Geef dit in de tekst van het bericht dan svp aan.
Provincialeweg 88a
4909 AL Oosteind
T. (0162) 466 33 0
E. info@mebnet.nl
In de meeste gevallen verzekeren wij 100 procent doorbetaling van het salaris in het eerste jaar dat de werknemer uitvalt, daarna 70 procent (wettelijk verplicht). Wilt u meer weten? Vraag dan een offerte aan via de onderstaande knop.